Avec la révolution industrielle sont venus de grands mouvements tels que le Fordisme et le Taylorisme qui ont cherché à automatiser et optimiser la production manufacturière par la standardisation et la parcellisation des tâches supprimant par le fait même le prestige de l’artisan qui fabriquait un objet de ses mains de A à Z dans le but d’augmenter la productivité et le profit.
On venait alors de créer la société de consommation de masse et comme le travailleur ne gagne pas suffisament pour racheter sa production (à cause du profit qui doit être ajouté à l’équation), on a développé parallèlement les facilités de crédit afin qu’il dépense son avenir dans le présent.
Ce sont ces éléments qui nous ont mené dans le monde où nous vivons aujourd’hui.
Au fil des décénnies, la parcellisation des tâches a pris tant d’ampleur que le travailleur ne saurait pas comment construire par lui–même l’appareil complet sur lequel il a pourtant passé sa vie à travailler. Il est spécialisé et ne connait que son petit bout de travail fait à répétition.
Pire, bien des emplois sont tellement parcellisés qu’un enfant de 12 ans pourrait vous remplacer facilement et apprendre votre travail en quelques jours, semaines ou mois. Ceci vous fait perdre de la valeur et votre pouvoir de négociation bien sûr.
Après le Fordisme et le Taylorisme est venu l’automatisation ou l’arrivée des premiers robots qui sont venus transformer littéralement le monde manufacturier.
Le travail manufacturier n’est plus ce qu’il était il y a encore 40 ans. La valeur du travail d’un ouvrier n’est plus ce qu’elle était et c’est pourquoi bien des gens se sont dirigés vers des emplois dans les services, de gré ou de force.
Pourtant les avancées technologiques ont continué à faire des ravages pour s’attaquer aussi au monde des services. On met à jour des logiciels de plus en plus puissants dans le domaine de la finance (système d’analyse de risque financier). On les couple à de l’électronique et à de la mécanique de pointe (guichets automatiques) et… on coupe des emplois car la machine est plus performante et moins coûteuse que l’homme. Elle peut travailler 24h sur 24h, n’a pas besoin d’être rémunérée, ne s’absente pas et on n’a pas besoin de lui constituer un fonds de pension.
De plus en plus, l’humain devient obsolète dans ce monde du travail en plein changement!
Les invasions barbares
Jusque là, on ne parlait que de bras robotisés et de logiciels. Déjà, ils ont transformé le monde du travail. Mais voilà que de riches entrepreneurs poussent leur audace encore plus loin.
Au Japon, à Nagasaki, on vient d’
ouvrir un hôtel
dont près de 90% des membres du personnel seront éventuellement des robots. Ils parlent plusieurs langues, s’occupent apparemment du ménage, de la réception, du room service… Ils ont une apparence humanoïde. Ils ne se fatiguent jamais, sont toujours polis et à l’heure… bref ce sont de parfaits employés et même si c’est une première, une nouvelle technologie, le propriétaire de l’hôtel estime qu’il sauvera environ 50% par rapport au fait d’engager de vrais humains.
Gageons que cette approche se répandra comme une traînée de poudre auprès des riches de ce monde! Quel capitaliste ne voudrait pas épargner 50% de sa masse salariale.
Qui s’en mettra plein les poches? Les travailleurs? Non! Ce seront les propriétaires de corporations. Celui qui possède le pouvoir de production et l’accès au marché est toujours le seul à s’en mettre plein les poches.
Je ne sais pourquoi, mais il persiste un mythe auprès des travailleurs qui laisse entendre que si leur patron améliore le système informatique ou la machinerie, cela rendra leur travail bien plus facile et l’entreprise bien plus prospère et que tout le monde en profitera. Ils ont raison en partie… l’entreprise sera plus prospère et leur travail beaucoup plus facile car ils n’auront tout simplement plus de travail! Rien de plus facile! Pourquoi l’homme capitaliste continuerait-il à payer des employés excédentaires?
Bien sûr, ça prendra des décennies avant que tous nos emplois soient remplacés par des androïdes. Mais… la vague est déjà lancée depuis le 18e siècle et elle grossit et grossit.
En tant que travailleurs, il faudra s’adapter.
Qu’en pensez-vous? Croyez-vous qu’un jour votre patron vous remplacera par un système informatique ou un robot? Que restera-t-il à l’homme? Quels conseils donnez-vous à vos enfants pour leur futur?
